recruiting..2.0

Online Vetting nuove metodologie di E-recutiment

L’evolversi delle esigenze di un mercato sempre più dinamico e complesso e la nascita di nuove realtà virtuali hanno spinto le aziende a richiedere nuove modalità di selezione.

Al giorno d’oggi è necessario inserire nel proprio organico dipendenti capaci di reinventarsi e di reagire positivamente alle sfide lavorative quotidiane.

Paiono quindi ormai inadatti ed obsoleti metodi di traditional recruiting, si pensi ad esempio all’enorme successo di LinkedIn. Un recente studio ha evidenziato che il 90% delle persone iscritte nella piattaforma sono consulenti di risorse umane e i dipendenti provenienti da LinkedIn hanno il 40% in meno di probabilità di lasciare l’azienda entro i primi sei mesi.

Le imprese sono dotate quindi di strumenti utili per la gestione delle organizzazioni e delle risorse umane.

Le potenzialità offerte dal web per il reclutamento sono diverse, tra le quali la possibilità di raccogliere grandi quantità di informazioni, ad un costo più contenuto e potendo guardare ad una cerchia di individui molto più ampia. L’E-recrutiment è costituito da “tutte le attività di reclutamento realizzate mediante strumenti di tipo informatico connessi a Internet: dai siti aziendali, ai portali di ricerca/offerta di lavoro, ai blog, tutto ciò che si avvale della rete rientra in tale definizione.

Il e-recruting identifica quindi il processo di reclutamento attuato attraverso lo sfruttamento del web e soprattutto delle open source.

 

Argo Cyber con l’attività di Cyber Vetting supporta le aziende nel corso della fase di reclutamento per verificare caratteristiche rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudini professionali.

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